ОПРОС ЭКСПЕРТОВ

Сергей Саинчук, заместитель министра экономики и торговли:

Человеческие ресурсы, которыми располагает Республика Молдова на данный момент, обеспечивают потребности национальной экономики в рабочей силе. Во втором квартале 2008 года экономически активное население составляло 1399 тыс. человек, занятое население - 1357 тысяч. Количество безработных, подсчитанных по методологии МОТ (Международная организация труда), составляет 43 тыс. человек – минимальный уровень по сравнению с предыдущими годами.

Глобальный кризис может сказаться на мигрантах, работающих за рубежом, и не исключено, что часть из них, около 10-12% (40-50 тыс. человек) вернется домой. По их просьбе будет оказано необходимое содействие для профессиональной интеграции и трудоустройства, в том числе, помощь в инициировании и развитии собственного бизнеса. Адриан Аксенти, исполнительный гендиректор Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова: Правительство пока утверждает, что этот финансовый кризис не коснется Республики Молдова. Тем не менее, с нашей точки зрения, он отрицательно влияет на рынок труда, что обусловлено несколькими факторами. Во-первых, любой финансовый кризис глобально-го, а не только регионального характера, ведет к замедлению темпов экономического развития многих стран. У нас огромное число людей работает в странах, где финансовый кризис уже дает о себе знать, а это фактор риска: ведь именно они лишатся работы в случае обострения ситуации – я имею в виду легальные рабочие места. В странах с высоким уровнем иммиграции рабочих рук – Италии, Греции, России, Португалии – где финансовый кризис имеет экономический или социальный резонанс, работодателям придется пойти на сокращение кадров. И, прежде всего, под сокращение попадут мигранты, в частности, неквалифицированные работники.

Соответственно, часть наших соотечественников останется без работы, потому что очень немногие из них имеют статус специалиста. Сокращение рабочих мест в странах, которых коснулся финансовый кризис, вы-нудит многих молдавских мигрантов вернуться домой. А тут они очень скоро увидят, что работать им негде. В республике не хватает рабочих мест, чтобы предложить их тем, кто вернется на родину. Причин тому несколько, в том числе: работа у нас оплачивается не так, как за рубежом, да и потребности во многих специальностях, востребованных в других странах, у нас просто нет. Вероятно, в этих условиях значительно возрастет число безработных. И если безработных станет больше, действующей системе пенсионного обеспечения придется платить пособия большему количеству людей, что влечет новые социальные и финансовые проблемы. В результате, дополнительные расходы будут покрываться за счет предприятий и работающих граждан. Иными словами, последствия вытекают одно из другого, а Республика Молдова не готова отвечать требованиям наших соотечественников в случае их возвращения домой.

Можно сказать, что к экономическим и социальным проблемам, с которыми мы сталкиваемся и которые еще не решили, добавится еще одна – это избыток рабочих рук. Другой момент, о котором следует упомянуть, - это значение валютных поступлений. Значительно сократится денежный поток, который прямо или косвенно участвует в формировании ВВП. Соответственно, это может привести к замедлению темпов роста ВВП, а спрогнозированные на этот год показатели останутся невыполненными. Кроме того, проявится еще одно последствие финансового кризиса: финансовые инвестиции. При наличии глобального финансового кризиса поток инвестиций сокращается драматично. Проекты правительства Республики Молдова, предполагавшие довольно серьезный приток иностранных инвестиций, просто останутся на бумаге. Иностранные инвесторы предпочитают инвестировать в государство, где этот кризис меньше всего затронет их интересы. Все это, вместе взятое, не будет способствовать созданию новых рабочих мест, а на рынке труда наступят тяжелые времена. Задача правительства – создать 300.000 рабочих мест – останется невыполненной.

Павел Сурду, предприниматель:

Учитывая, что из-за кризиса, правительства ряда стран, где работают многие молдавские мигранты, в том числе Великобритании, Испании, Италии, уже ввели ограничения для иностранных рабочих, последствия для нашего рынка труда очевидны: уехавшие на заработки за границу начнут возвращаться, по собственной воле или под давлением обстоятельств, способствуя сильному всплеску безработицы в Молдове.

Во времена кризиса компании пытаются оптимизировать работу до максимума, сокращая персонал до предела и сворачивая инвестиции, особенно в странах с нестабильной экономикой. К сожалению, к разряду последних относится и Республика Молдова, экономика которой зависит, в значительной степени, от инвестиций из Российской Федерации, стран СНГ, Израиля, Германии, Турции, Италии… Если соответствующие компании начнут сворачивать свою деятельность под бременем кризиса, высвобожденные работники лишь пополнят ряды безработных, существующих в стране или прибывших из-за границы.

Сценарий представляется апокалипсическим, но все зависит от того, как отреагируют на кризис правительства европейских государств, а также рынок труда в соответствующих странах. Более оптимистичным сценарием представляется тот, при котором иностранные компании попытаются сократить издержки, прибегая к более дешевой рабочей силе из других стран, в том числе из Молдовы. Другой вариант – инвестиционный, и касается он транснациональных компаний, которые мигрируют по всему земному шару в поисках дешевых ресурсов. Молдова может представлять интерес в силу многих преимуществ: дешевая рабочая сила, географическое положение, соседство огромных рынков сбыта – России и Украины. Тем не менее, эти сценарии могут остаться всего лишь мечтой, так как наша страна не обладает достаточным доверием или экономическим потенциалом, чтобы вызвать интерес крупных иностранных компаний, особенно в условиях кризиса. Причин тому много: отсутствие инфраструктуры, экономическая нестабильность, коррупция, бюрократия, приднестровский конфликт и т.д. и т.п. Долг правительства - разработать эффективную стратегию выхода из кризиса и даже – почему бы и нет? – попытаться воспользоваться этим кризисом. Единственное, что для этого требуется - чтобы в руководстве были компетентные и дальновидные люди.

Вадим Цуркану, инженер:

Поскольку ни один кризис к добру не ведет, рынок труда Республики Молдова, как и рынки других стран, более развитых, пострадает. Многим мелким и средним предприятиям придется свернуть работу и даже закрыться, что приведет к увольнению персонала. Первым последствием этого сценария станет повышение уровня безработицы, и без того достаточно высокого. Когда экономика на взлете, предприятия расширяют свою работу, создавая, таким образом, новые рабочие места. В нынешних условиях любая фирма будет пытаться максимально сократить расходы, стремясь пережить кризис, и решением в этом случае является сокращение кадров. Увольнения уже начались и, по моему мнению, они продолжатся. Тем не менее, в условиях рынка, который страдает от острого дефицита персонала, можно предположить, что сокращение бюджетов HR (Human Ressourses – человеческие ресурсы) найдет, скорее, отражение в замораживании зарплат и существенном сокращении ассигнований на образование, а не в массовых увольнениях. Кроме того, ежегодное увеличение зарплат будет более низким, по сравнению с предыдущим периодом. Эволюция рынка труда в 2009 году будет зависеть от экономической политики правительства и от того, насколько привлекательной будет Республика Молдова для новых инвестиций капитала. Пока же на предприятии, где я работаю, никаких разговоров о возможном сокращении кадров нет. Будем надеяться, что удастся выйти из этого кризиса без потерь.

Татьяна Ларюшина, эксперт IDIS Viitorul:

Молдова подвержена мировому кризису в той мере, в какой мы интегрированы в мировую экономическую систему. Наша страна участвует в процессе глобализации через гастарбайтеров, поставляя на рынки конкурентоспособную рабочую силу. Причем, по этой позиции мы находимся в острой конкуренции с другими, прежде всего, соседними экономиками. И Румыния, и Россия, и Украина, как и Молдова, испытывают острый дефицит КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ, хорошо подготовленной рабочей силы. Спрос на такую категорию трудовых ресурсов очень устойчив и значительно выше того количества, которым мы располагаем. Эта часть трудовых мигрантов, если и вернется на наш трудовой рынок, то в последнюю очередь. В том числе и строительные рабочие, о которых столько говорится в последнее время. Даже если мировой кризис затянется и, например, в России все больше строительных компаний заморозят свои объекты, олимпийская стройка в Сочи не прекратится и газосварщики из Испании просто переместятся на этот объект.

Другая часть наших мигрантов работает в сфере социальных услуг. Их оплата осуществляется, как правило, не из доходов от спекулятивной игры на биржах, а из пенсий стариков, за которыми они ухаживают или из доходов членов их семей, и не трудно догадаться, что спрос на такие услуги будет сохраняться и дальше. Может быть, им меньше будут платить, может быть, они лишатся каких-то бонусов (не будет оплачиваться отпуск, или страховка и т.п.), но работы эти категории лишатся в последнюю очередь.Наибольшее беспокойство может доставить самая уязвимая и незащищённая часть наших гастарбайтеров - молодежь и сельские жители. Хотя значительная часть из них устраивается, например, в муниципальном транспорте (водители троллейбусов в Москве) или сезонными с/х рабочими (собирают клубнику в Израиле), эти люди вряд ли стали бы уезжать, если бы нашли себе работу дома.

Таким образом, можно сделать вывод, что вряд ли кризис приведет к решению самой острой проблемы трудового рынка Молдовы - устранению дефицита квалифицированной рабочей силы. Во всяком случае, в это можно будет поверить только тогда, когда наши работодатели перестанут называть эту проблему одной из самых острых причин снижающей эффективность и конкурентоспособность их бизнеса.

Метки статьи: HR, Human Ressourses, мигранты, Павел Сурду, Сергей Саинчук, Татьяна Ларюшина